2014年春季用工形势怎样？目前在岗的蓝领年后会留下多少……临近岁末，这些用工问题牵动着各劳动密集型企业的神经。英格玛人力资源机构在苏州古城区、相城区、园区、吴中区、高新区等地进行了为期两个月的撒网式调查，于昨天发布最新报告称，明年春节回家过年的企业蓝领占比超过三成，比去年同期减少二至三成。其中近六成明确表示，节后将回苏上班，同比保持稳定，说明他们对苏州的工作环境和待遇的认可度较高。

此次调查通过问卷和面对面访谈的方式进行，共回收有效问卷1459份。结果显示，在回答“春节是否会回家过年”时，受访蓝领中，表示“看情况”、“无论如何都要回家”、“会配合加班”的分别占43.85%、33.73%和12.97%。其中，确定回家过年的蓝领同比减少二至三成。对此，英格玛人力资源分析师马荣霞分析，今年经济形势不容乐观，一些企业缩减了用工需求，岗位难觅，以及返乡成本较高、春节上班有一笔加班费和福利等均是其中原因。

在回答“春节后是否返回苏州”时，表示“会”、“还不知道”、“不会”的，分别占59.38%、33.95%和6.67%。问及“春节后不回苏州上班的原因”时，43.96%的蓝领称“去其他地方打工”；24.95%称“学手艺、继续深造等”；14.62%称“在老家找工作”。调查发现，对于“是否会返回原厂工作”的问题，选择“是”、“否”、“还不知道”的蓝 领，分 别 占52.42%、20.88%和26.7%。问及回原厂工作的原因时，58.12%的蓝领选择“待遇可以”，25.23%的蓝领选择“熟悉工作环境”。由此可见，待遇仍是吸引蓝领的重要原因。

“由此看出，近六成蓝领选择春节后回苏州上班。值得注意的是，明确节后不回苏州或不确定回不回的蓝领，占比超过四成。”对此，英格玛人力资源集团研究发展中心总监刘肖鲁认为，近几年，伴随着生活成本的上升等问题，在苏蓝领的工作和生活满意度呈逐渐下降趋势。同时，劳动力大省的劳务输出逐年减少。目前的蓝领群体多属于第二代农民工，相对于老一代农民工，他们的受教育水平以及对自身的职业认知有了较大的提高。

选择春节加班的蓝领员工有何期望呢？受访对象中，有39.39%希望企业提供“吸引人的加班费和过年津贴”； 有25.04%希望企业“有较好福利，同时给予节后调班”； 有21.22%希望企业提供“年夜饭和其他慰问”； 有14.35%希望企业提供“短程旅游”。由此看出，企业提供相应的待遇以及节后调班补休，是选择春节加班的蓝领员工的两大期盼。

刘肖鲁认为，企业应重视春节前对员工的人性化关怀。可通过开展文娱活动等，提高员工之间的融洽度，创造良好的工作氛围； 通过改善员工宿舍设施，如配备空调、电视、洗衣机等，为员工提供相对舒适、独立的生活空间； 通过改善食堂就餐环境，为员工提供安全、健康、营养的食品。他建议，有实力的企业可采用包车接送或报销往返车票的形式，为员工返乡提供便利，真正实现“待遇留人、感情留人”，提高节后返岗率。第三，应建立基层员工和主管之间的沟通联系机制，应及时了解员工的生活、家庭等方面的实际困难，给予实际的人文关怀。此外，企业应提早制定明年岗位规划和招聘计划，在人力、财务等方面给予更多倾斜。